5月22日，湖北白云边酒业受人支配比赛拉开大幕，一场掩盖全工业链的技术比拼再度点着工业工人的热心。

　　这是该公司接连19年举行技术“打擂”。作为松滋市工业工人队伍版图变革的“排头兵”，白云边以受人支配技术比赛为小切断，构建“赛训产”交融生态链，探究出一条技术人才培养与工业晋级同频共振的变革途径，打造了深化产改的“松滋样本”。

　　松滋市以“市委统筹、工会主抓、部分协同、企业执行”四级联动机制为支撑，将受人支配比赛归入工业工人技术本质提高总体规划。

　　白云边深度执行《松滋市工业工人队伍版图变革三年举动计划》，打造“横向到边、纵向究竟、内容多元”的三维比赛系统：横向掩盖7个车间、12个部分，纵向贯穿岗位练兵、技术交锋、立异攻坚三级梯度，内容包括白酒评论、设备维保等18个特征项目。

　　自2006年开端，白云边经过“季度擂台赛”“年度冠军赛”等载体，累计展开比赛102场次，招引3000余人次参加，构成“以赛代训、以训促产”的良性循环。

　　白云边率先将比赛效果与湖北省“新八级工”准则接轨，施行“技术+薪酬”双挂钩机制。试点技术等级薪酬系统，建立“技术能手”专项补贴，对367名获得职业技术等级证书的员工发放技术补贴42万元，其间160人完成岗位职级“双提高”。

　　建立“技术之星”，展开“匠心传承”“尊重工匠、崇尚技术”成为一起的价值观，转化为一线岗位的立异力、生产力。

　　近几年，公司技术团队自主研制“浓酱兼香型白云边酿制关键技术”等10项效果，霸占技术瓶颈30余项，企业年产值增加超15%，完成“技术强企”与“立异兴企”双轮驱动。

　　依托“政企校协同育人”形式，白云边与华中农业大学共建实训基地，开发“理论+实操”定制课程，立异“赛前教导赛中查核赛后研讨”三段式训练系统，技术提高练在平常、训在不时。

　　19年以赛代训，白云边累计培养高级技师32人、省级技术能手20人，全国酿酒职业技术能手许广英、肖伟等领军人才锋芒毕露，贮存车间酒体规划班等团队获评省级以上荣誉。

　　松滋市以白云边为蓝本，推行“定向培养班”“硕博讲堂”等形式，开设白酒酿制、智能制作等特征技术班20个。2024年，全市新增工业工人2479人，高技术人才打破1400人，专业方面技术人才达1.5万人。

　　19年匠心据守，白云边交出亮眼答卷：培养全国受人支配模范1人、全国五一受人支配奖章1人、全国技术能手2人、湖北省受人支配模范2人、荆楚工匠1人、湖北五一受人支配奖章2人、荆州市受人支配模范5人、荆州五一受人支配奖章5人，白酒国家级评委从6人扩至10人，年产值从2006年4.78亿元跃升至2024年81.8亿元，“荆楚榜首酒”愈加安定。

　　松滋市同步构建“比赛鼓励+”保障系统，建立专项奖赏基金，打造“工会+N”服务渠道，将“三个精力”、比赛风格延伸至员工生长、关心全范畴，年服务员工近500人次。“员工之家”现已落地49家非公企业，供给员工联谊、维权联心、爱心保管等活动，处理员工后顾之虑，使工业工人的归属感明显增强。

　　“受人支配比赛不仅是技术交锋场，更是工业变革的试验田。”松滋市总工会相关担任这个的人说，白云边实践为全市产改供给了可仿制的经历，将继续以比赛驱动技术提高、以变革激活人才动能，为松滋服务全省支点版图，当好荆州排头兵，“锚定千亿新目标、冲刺全国百强县”铸造高本质工业大军。

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